La struttura sanitaria Istituto Santa Chiara, che opera con più sedi operative in Puglia e nel Lazio, ha ottenuto la certificazione per la parità di genere al termine di un percorso realizzato con il supporto di NexumStp Spa e la verifica di ICDQ Srl, ente accreditato Accredia. Tra le misure al centro del progetto la tutela della maternità, paternità e responsabilità di cura e l’introduzione di soluzioni di flessibilità e welfare per la cura di figli e familiari.
20 luglio 2026 – Istituto Santa Chiara Srl ha ottenuto la certificazione della parità di genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, un traguardo che conferma l’impegno costante dell’azienda per il raggiungimento di obiettivi di qualità, sostenibilità e responsabilità sociale. Il percorso finalizzato a una costante crescita e miglioramento della realtà sanitaria ha preso avvio nell’ambito di un bando nazionale promosso da Unioncamere, grazie al quale l’Istituto si è aggiudicato un voucher per la certificazione, scegliendo ICDQ Srl, tra gli enti accreditati Accredia, come organismo incaricato di verificare e valutare la conformità dell’organizzazione aziendale ai requisiti previsti.
Ad affiancare Istituto Santa Chiara nella costruzione del modello e nella gestione dell’intero iter è stato il team di NexumStp, con la supervisione del Presidente Paolo Stern e il coordinamento di Paola Caroleo e Valeria Giammei, mentre il ruolo di auditor interno è stato affidato a Claudio Cavaliere.
Istituto Santa Chiara vanta un organico di 150 dipendenti, che opera nelle sedi sanitarie di Lecce, San Vito dei Normanni, Castrignano de’ Greci, Maglie, Merine di Lizzanello e nelle Scuole di Specializzazione in Psicoterapia Cognitivo Comportamentale a Roma e a Lecce.
Un elemento che ha contraddistinto il progetto è stata la piena disponibilità del personale a intraprendere il percorso di miglioramento, non limitandosi al conseguimento formale della certificazione ma lavorando fin da subito sulla sostanza dei cambiamenti organizzativi. Tra gli interventi al centro del lavoro svolto figurano, in particolare, la tutela della maternità, paternità e responsabilità di cura e l’introduzione di soluzioni organizzative flessibili legate ai servizi di welfare per la cura dei figli o dei familiari, a conferma di un’attenzione concreta all’equilibrio tra vita professionale e vita privata dei dipendenti.
L’Amministratrice Unica di Istituto Santa Chiara, Francesca Torretti, afferma:
“Ottenere la certificazione per la parità di genere rappresenta per Istituto Santa Chiara un importante riconoscimento del percorso che abbiamo intrapreso per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e orientato alla valorizzazione delle persone. Crediamo che la qualità dell’assistenza ai nostri pazienti passi anche attraverso il benessere e la crescita professionale di chi lavora ogni giorno nelle sedi di ISC. Questo traguardo conferma il nostro impegno nel promuovere pari opportunità, equilibrio tra vita privata e lavorativa e una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sulla responsabilità e sul merito. Consideriamo queste politiche un valore essenziale per il nostro futuro e per quello della comunità di cui ci prendiamo cura.”
Paolo Stern, Presidente di NexumStp, commenta:
“Affiancando in questo percorso Istituto Santa Chiara, siamo stati testimoni di un lavoro condotto con grande collaborazione da parte di tutta l’organizzazione. Fin dalle prime fasi abbiamo trovato un’apertura autentica al cambiamento e un’attenzione finalizzata a costruire una cultura organizzativa realmente più equa. Come sempre, la certificazione per la parità di genere è un punto di partenza su cui continuare a lavorare.”
Il Presidente di ICDQ, Cosimo Pellegrino, aggiunge:
“L’audit iniziale per la certificazione UNI/PdR 125 presso Istituto Santa Chiara ha rappresentato un’importante occasione di confronto e condivisione sui temi della parità di genere. La competenza, la disponibilità e il coinvolgimento dimostrati dalla direzione e dalle funzioni amministrative e HR hanno contribuito a trasformare la verifica in un momento di crescita reciproca. Un’esperienza che conferma come l’attività di audit non si limiti alla verifica della conformità, ma costituisca un’opportunità concreta per accompagnare le organizzazioni nel miglioramento continuo e nello sviluppo di una cultura organizzativa sempre più inclusiva”.
Il percorso che ha portato al conseguimento di questo importante risultato è stato realizzato grazie al coinvolgimento di un gruppo di lavoro trasversale, coordinato dall’Alta Direzione di Istituto Santa Chiara, composta da Francesca Torretti e Vincenzo Ciccarese. Il progetto è stato seguito dalla Responsabile della Politica per la Parità di Genere, Roberta Anna Mello, e dal Comitato Guida, formato da Francesca Torretti e Maria Ilaria Spedicato, che ha definito gli indirizzi strategici e monitorato l’attuazione delle politiche per la parità di genere. Un ruolo operativo è stato svolto dal team di supporto, composto da Chiara Sammarco, Antonio Bisanti e Camilla Giannuzzi, impegnato nelle attività di implementazione, monitoraggio e raccolta delle evidenze necessarie al conseguimento della certificazione. Il percorso ha inoltre coinvolto l’intero personale aziendale.
NexumSTP è una società per azioni che nasce a dicembre del 2018 dalla fusione di alcuni importanti studi di consulenza fiscale e del lavoro. Negli anni successivi sono entrati a far parte del gruppo nuovi soci. Oggi la società conta 59 sedi in Italia, la principale si trova a Roma. Il gruppo Nexum, del quale NexumSTP è capofila, è composto da più di 500 dipendenti e collaboratori e assiste oltre 30 mila clienti, principalmente PMI, offrendo un servizio di consulenza nei settori fiscale, societario, del lavoro, legale, direzionale.
Istituto Santa Chiara è una realtà sanitaria privata anche convenzionata con il Servizio Sanitario Nazionale, attiva nei settori della riabilitazione, della specialistica ambulatoriale, della diagnostica per immagini, dell’odontoiatria e chirurgia odontoiatrica e della formazione con le Scuole di Specializzazione in Psicoterapia Cognitivo Comportamentale. Presente in Puglia e nel Lazio con più sedi operative, l’Istituto offre servizi sanitari e formativi ad alta specializzazione, ponendo al centro la qualità dell’assistenza, l’innovazione e la persona. Attraverso un costante investimento nelle competenze professionali, nelle tecnologie e nei modelli organizzativi, Istituto Santa Chiara promuove un sistema di cura fondato su eccellenza clinica, responsabilità sociale e sviluppo sostenibile
ICDQ è nata in Italia dalla lungimiranza del suo Presidente, Cosimo Pellegrino, e oggi è presente in diverse nazioni, con sedi proprie. Opera su scala internazionale attraverso gli accreditamenti rilasciati da ACCREDIA, ENAC, DPA ed ESYD, che consentono di erogare servizi di certificazione per un’ampia gamma di standard nazionali e internazionali, a favore di organizzazioni appartenenti a tutti i settori merceologici. Tra gli ambiti nei quali ICDQ ha sviluppato una particolare specializzazione, figura la certificazione secondo la UNI/PdR 125, la prassi di riferimento per il sistema di gestione della parità di genere. Grazie a un approccio rigoroso, orientato al miglioramento continuo e alla creazione di valore, il Gruppo accompagna le organizzazioni nell’adozione di modelli di governance inclusivi, contribuendo a trasformare la parità di genere in un elemento concreto di crescita, sostenibilità e competitività.
